今年三季度以來，中昌集團結合公司年初制定的“一家人一家親”活動方案，圍繞集團公司“大干150天”主題活動要求，積極開展為“一線員工送慰問、困難員工送溫暖、單身員工送娛樂、青年員工送知識，全體員工送健康”的“五送”活動。切實豐富了員工的文化娛樂生活，增強了企業的凝聚力和向心力。
一是為一線員工送慰問。公司將送清涼活動與現場宣傳大干150天活動緊密結合，為遼西北項目一線員工購買了勞保物品，公司領導親赴現場將慰問品發放到一線員工手中，表達了公司黨政工團對奮戰在遼西北項目的全體員工的關懷和慰問，極大地提升了一線員工的士氣，鼓舞了干勁，在遼西北項目掀起了不畏艱難大干快上、全力以赴確保指標完成的熱潮。
二是為困難員工送溫暖。公司工會及時了解員工及家庭的各種困難后，公司領導及時送去慰問，關懷大家，伸出援助之手，給予了無微不至的幫助，通過“面對面，心貼心，實打實”活動切實為員工解決生活工作中的難題，促進了公司和諧穩定的發展。
三是為青年員工送知識。本著送知識是員工最大的福利的指導思想，公司開展各種培訓班和論壇，努力為青年員工創造學習充電機會，公司還制定了員工考取專業管理證書的獎勵辦法，鼓勵員工自覺學習業務知識，提高工作技能。
四是為單身員工送娛樂。根據分公司單身員工多的實際情況，工會和團工委積極開展八小時外的娛樂活動，如購買電影卡，開展各類有益的棋牌比賽，組織各類球賽等，成立了健康運動協會，豐富了員工的業余文化生活。
五是為全體員工送健康。利用公司的信息平臺，不定期地宣傳健康生活常識，開展談心交流活動，組織各項健康的戶外、戶內健身活動。公司逐步形成“健康是基礎、健康是保障、健康是根本，健康是財富”文化理念?！敖】瞪?、快樂工作”也成為公司所有員工的座右銘。
